Kariyer yönetimi calisanlarin bilgilerine yatirim yapma ve isletmenin faaliyetlerini sürdürmesi icin gerekli entelektüel ve yaratici kapasite olusturmak icin temel aractir. Insan kaynaklari bölümü tarafindan yürütülen kariyer yönetim calismalari, yönetim ve planlama bölümlerinin uzun vadeli hedeflerini belirleme ve gelistirme imkanlarini bulurken, calisan bireylerin de kendini gerceklestirme ihtiyacinin karsilanmasinda, kisinin motive olmasinda katkida bulunurlar.

Kariyer gelistirme ve kariyer planlama ihtiyaci da üst yönetim tarafindan desteklendigi sürece bireyin kendini gerceklestirme ihtiyaci tatmin edilmis olacaktir.

Bu calismada Kariyer, bireysel ve örgütsel olmak üzere iki ana baslik altinda ele alinmistir. Ilk kisimda bireysel acidan kariyer planlamasi; kariyerin kavramsal cercevesi, yasam evreleriyle kariyer iliskisi, kariyer gelisimi ve secimi kuramlari, bireysel kariyer planlamasi basliklariyla bes ünite altinda incelenmistir. Ikinci kisimda ise örgütsel acidan kariyer planlamasi; kariyer yönetimi, kariyer gelistirme, kariyerin degisen dogasi olarak yeni gelismeler ve kariyer sorunlari basligi ile yine bes ünite altinda ele alinmistir.